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店长,技师排挤新人,你该教新人这么应对!

日期:2017-10-30 / 人气:




 
 
  职场新人在刚进公司,遭遇老员工排挤的现象并不少见,同时这也是考验职场新人的人际关系处理能力,对于老员工的排外心理,一方面是认为新人能力不足,无经验对新人视而不见,令一方面,可能就是老员工的自信不足,担心被新员工抢了风头,所以对新员工施行排挤政策。
 

1.先把工作做好。对于技师来说,不用急着去融入一个新团队,首先把工作做好,这才是你生存的第一步,有了生存才去谈融入团队。

2.主动参与甚至发起组织集体活动。下班后和同事一起聊聊天,唱唱歌,吃吃饭,简单的相处就能让我们快速熟悉起来。通过参与活动,可以快速消除和同事之间的陌生感,为融入新团队起到很好的破冰作用。

3.平时可以送同事一些小礼物,或者和同事分享零食。送一些小礼物,不用很好,表达心意就行。因为我们工作时很多时候是搭钟的,很多客人介绍也是靠推钟,人缘不好的技师想业绩好并没那么容易。带点小礼物或食物给同事,这是拉近同事之间人际关系最快的方法,因为对方会感觉自己被别人重视了,那么相处就会容易很多。

4.利用吃饭时间与同事打成一片。我们企业一般都包吃包住,大家吃饭的时候和乐融融的样子是不是感觉很好呢?面对这难得的休息时间,我们可以很好的交流。这个时候一定要表现的主动,积极回应同事们的话题。

5.微笑面对周围的每个人。新技师刚进公司,不管对谁,哪怕是保安,都要笑脸相对,客客气气,所谓伸手不打笑脸人。最起码大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象,会有利于后面的进一步接触!

6.不站队,不拉帮结派。和各方同事相处都要掌握分寸,不过分亲近,也不过分疏远,不要向外界散发出你是某一方的这种信息,因为这样的话你总会招来对立方的敌视。

7.主动的与老员工交流工作心得。要记住,新技师最忌急于表现自己。因为你到店里来,虽然分担了一部分工作压力,但无形中也分流了客人。所以我们要尽可能多问,最好的员工不是事事都懂的人,而是那些虚心求教的人。即使你知道,还是适当向老人们请教一些业务上的问题,显示对老人的尊重。

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